Oggi l’assunzione over 50 conviene a molte aziende italiane, almeno dal punto di vista fiscale.
Per questa ultima parte del 2021, ma anche per il 2022, saranno infatti ancora attive le agevolazioni per le assunzioni over 50.
Quali sono questi aiuti ai datori di lavoro? Vediamoli.
Perché assumere over 50 nel 2021-2022
Le ragioni sono legate alla convenienza contributiva. Le agevolazioni per le assunzioni sopra i 50 anni sono sgravi fiscali ed aiuti elargiti a quei datori di lavoro che decidono di assumere dei soggetti over cinquanta.
Questi sgravi sono stati attivati a livello nazionale per sbloccare le assunzioni in quella fascia di età ancora troppo giovane per andare in pensione, ma non più in grado di entrare nel mondo del lavoro attraverso i processi standard , destinati ai ragazzi e ai neolaureati.
Quali sono gli incentivi per chi assume over 50
Gli incentivi per chi assume ultracinquantenni disoccupati da almeno un anno sono stati inseriti dalla Legge Fornero e ampliati con la Legge di Bilancio 2021.
Consistono principalmente in uno sgravo contributivo del 50% per l’inserimento in azienda di disoccupati sopra i 50 (in parole povere, chi assume over 50 paga metà contributi) e di alcuni esoneri contributivi del 100% fino a 6000 euro per l’assunzione di donne sopra i 50 anni.
Chi può beneficiare di questi sgravi contributivi
Tutti i datori di lavoro in ogni settore possono beneficiare di questa misura. Fanno eccezione solo i datori di lavoro domestico o intermittente.
È necessario però che l’azienda che richiede gli aiuti abbia questi requisiti:
- regolarità negli adempimenti contributivi;
- rispetto delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro;
- rispetto degli accordi e dei contratti collettivi nazionali, regionali e aziendali stipulati con
le organizzazioni sindacali più rappresentative sul piano nazionale;; - l’assunzione non deve violare il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore;
- il datore di lavoro non deve avere in atto sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazione
aziendale, salvo il caso che l’assunzione sia finalizzata all’acquisizione di professionalità
sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi.
Come richiedere gli sgravi per le assunzioni over 50
È molto semplice.
È sufficiente inoltrare una comunicazione all’INPS attraverso il Modulo instanza online “92-2012” dell’INPS allegando il Messaggio dell’INPS n.12212.
La richiesta deve essere presentata prima dell’invio della denuncia contributiva.
L’accettazione dell’istanza o il suo rifiuto avvengono di solito entro un giorno lavorativo.
L’INPS provvede in seguito ad effettuare eventuali controlli di validità della richiesta.
È possibile beneficiare degli sgravi per 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato, o per 18 mesi in caso di tempo indeterminato o conversione del tempo determinato in indeterminato.
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