Noi dello Studio Associato Finetti sappiamo bene quanto l’ambito delle certificazioni e dei sistemi di gestione sia complesso: anche in ambito responsabilità sociale e diritti umani. Uno degli standard internazionali più importante per un’impresa è quello della ex SA 8000 (Social Accountability).
Questa denominazione identifica uno standard di certificazione CEPAA (Council of Economical Priorities Accreditation Agency) utile in qualsiasi settore.
Vediamo quali aspetti della gestione aziendale comprende ad oggi e come ottenere la certificazione etica SA8000 (o l’equivalente più attuale).
SA 8000 definizione
È uno standard volontario, certificabile, verificabile attraverso il controllo di terze parti, che definisce dei requisiti specifici i quali devono essere soddisfatti da imprese ed organizzazioni. Questi requisiti rientrano nei contenuti della Dichiarazione Universale dei diritti umani, delle convenzioni dell’ILO, e di altre nome nazionali ed internazionali.
Che cos’è la SA 8000 in dettaglio
Spesso quando si parla di standard e certificazioni tra loro associate si tende a confondere i primi con le seconde. La norma SA 8000 è una disposizione formale sviluppata dall’ente non governativo Social Accountability International (SAI). Ha come missione la tutela dei diritti umani dei lavoratori.
Questa norma definisce una serie di criteri molto specifici la cui presenza in un’azienda o organizzazione può essere accertata e certificata su base volontaria.
Avvenuto l’accertamento si ottiene appunto la certificazione SA 8000 la quale è naturalmente diversa dalla norma, ma dipende da essa.
L’ottenimento del certificato di conformità al Social Accountability 8000 standard non è obbligatorio. Serve all’azienda o organizzazione ad ottenere semplicemente un vantaggio strategico formale.
SA 8000: a chi si applica
I requisiti SA8000 sono applicabili ad ogni tipo di organizzazione, di qualsiasi dimensione, ovunque nel mondo. Non esistono distinzioni per settore.
Come certificarsi SA 8000? È necessario soddisfare i requisiti della norma.
Come ottenere la certificazione SA8000
Come già accennato, per ottenere l’ex certificazione SA è indispensabile soddisfare dei requisiti formali e dei requisiti di performance, appartenenti a 9 ambiti:
- Lavoro minorile ;
- Lavoro forzato;
- Salute e Sicurezza sul lavoro;
- Libertà di associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva;
- Discriminazione;
- Provvedimenti disciplinari;
- Orario di lavoro;
- Remunerazione;
- Sistema di gestione per le Risorse Umane.
Questi requisiti devono essere accertati da terzi attraverso un processo basato su evidenze oggettive.
L’iter di certificazione comprende circa 6 fasi:
- Definizione delle motivazioni per le quali si desidera ottenere la certificazione;
- Fase di valutazione preliminare volontaria (per identificare eventuali lacune e problemi da colmare e risolvere);
- Autovalutazione ed autocorrezione;
- Audit di certificazione etica ed emissione eventuale del relativo certificato;
- Sorveglianza annuale;
- Fase di rinnovo consistente in una ripetizione delle fasi di controllo suddette. Avviene ogni 3 anni.
È così possibile ottenere una certificazione etica molto utile in senso strategico per l’azienda.
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